Pesquisas mostram que o timing importa mais do que você imagina. Descubra quando recrutadores realmente leem currículos.
Candidaturas enviadas terça à quinta têm 34% mais chance de serem lidas. Recrutadores evitam segunda (caos) e sexta (desatenção).
Recruta chega cedo, limpa inbox, prioriza currículos novos. Enviar entre 6 e 9h aumenta visibilidade antes do caos diário.
Entre 12h e 14h, inbox explode. Seu currículo fica enterrado. Mesma coisa entre 17h e 19h (correria do fim do dia).
Startup tech: qualquer horário funciona. Empresa tradicional: manhã cedo. Segmento financeiro: terça a quinta, antes das 10h.
Terça a quinta. Entre 6h e 9h da manhã. Currículo bem formatado. Timing certo + conteúdo forte = resposta garantida.
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